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Chaque année, début août, avec l’arrivée des nouveaux apprentis, une semaine d’introduction est organisée afin de faciliter leur intégration dans l’environnement de travail, de renforcer l’esprit d’équipe et de promouvoir la collaboration. Au cours de cette période, les jeunes apprentis ont l’occasion de découvrir l’entreprise, leurs collègues et le fonctionnement de leur nouveau cadre professionnel, tout en se familiarisant avec la culture d’entreprise, les valeurs et les règles internes. À travers des sessions de formation et des activités pratiques, ils acquièrent les connaissances fondamentales qui les accompagneront tout au long de leur parcours professionnel, tout en développant des compétences transversales telles que la communication, le travail d’équipe et le sens des responsabilités. Cette semaine constitue un moment clé, non seulement pour assurer une intégration réussie, mais aussi pour les impliquer activement dans l’organisation et les motiver dans leur développement professionnel.

Vis une journée immersive au Logistics Day à Nottwil, où des experts expliquent pourquoi la logistique de l'Armée suisse est essentielle aux opérations nationales et à la sécurité. Découvre pourquoi elle est si importante, comment elle contribue et ce qui en fait une véritable source de fierté aujourd’hui !

Un nouveau bâtiment, un environnement frais - et pourtant, il y a quelques points forts inattendus dans le futur domicile de PS D ! Un animateur qui met la main à la pâte, un chef qui nettoie déjà le sol - et la grande question : faut-il déjà préparer les caisses de bananes ?

Pour de nombreuses troupes, la WEME (Rétablissement de la disponibilité du matériel) marque la grande finale de leur service – mais pour nous, le travail ne fait que commencer ! Des chars, des armes, des véhicules et une multitude d’équipements, allant des dispositifs high-tech aux uniformes bien usés, reviennent pour une inspection minutieuse. Chaque pièce est examinée, réparée et remise en état pour être prête pour les prochaines missions. Nos experts, avec un œil aiguisé et des mains habiles, veillent à ce que le «usagé» redevienne «opérationnel» – car après nous, c’est avant la prochaine mission!

TOUT LE MONDE SE TROMPE ET TOUT LE MONDE PEUT SE TROMPER. La culture de la solution dans le CLA-M vise à instaurer un modèle de pensée visant à mettre en œuvre un système qui ne se concentre plus uniquement sur les personnes, mais qui soit capable de mettre en œuvre un modèle centré sur le concept de gestion des erreurs (Error Management).

Dans ce vidéocast exclusif, le Chef DLTR/ Suppl chef BLA Michael Nussli revient sur les dix dernières années de l’organisation, explique l’importance du changement de nom en LER en janvier 2025 et partage sa vision pour l’avenir. Découvre des insights clés sur le développement à long terme et les ressources essentielles pour construire le futur !

Une journée au CIG avec Brenno Pedrini.

Chaque année, dans le cadre de la promotion du sport au sein du personnel de la défense, une course de 10km est organisée: la Virtual Swiss Army Run. La pharmacie de l'armée en profite pour en faire un évènement convivial en répartissant les participants dans plusieurs groupes selon le niveau de performance. Une récompense sous forme de bière et de saucisse attend les participants à l'arrivée afin de passer un moment de convivialité

Comment l'armée met-elle ses contenus en valeur ? Qui assure la précision numérique en coulisses ? Jürg Blaser, chef des médias numériques de l’armée (MNA), donne un aperçu exclusif des multiples produits et prestations du MNA.

Le rapport annuel des prestations support défense (JARAP PS D) a été l'occasion de passer en revue l'année écoulée et de se tourner vers l'avenir. Le chef de la BLA a donné un aperçu passionnant de la situation actuelle en matière de menaces ainsi que des objectifs stratégiques pour l'année à venir.